Convenant leidt tot gemotiveerde vakmensen
Als je als bedrijf in de toekomst verzekerd wilt zijn van vakbekwaam, goed opgeleid technisch personeel, dan kun je anno 2016 niet meer achterover leunen. Jongeren moeten actief geïnspireerd worden om een technische opleiding te kiezen, om vervolgens te ontdekken dat er een boeiende wereld voor ze open gaat met doorgroeimogelijkheden, baangarantie en een prettig salaris.
Shell, Engie, Stork, Kentech en Goflex zijn twee jaar geleden een samenwerkingsverband aangegaan om te zorgen dat de kweekvijver van technisch personeel niet uitgeput raakt. Bovendien willen de bedenkers van het convenant zorgen voor betere aansluiting tussen de behoefte van de markt en de kennis en de vaardigheden van de schoolverlaters.
Praktijkervaring
Het is de eerste dag van hun opleiding, maar Eric (21) en Natanja (23) weten het zeker: ze hebben de juiste keus gemaakt. Zij en elf andere studenten volgen in het schooljaar 2016/2017 een praktijkgerichte technische opleiding bij Goflex in Schiedam. Het is de tweede lichting. De leer-werkplekken die hen de benodigde praktijkervaring zullen verschaffen, worden verzorgd door de aangesloten contractors. 'We krijgen eerst basiskennis elektrotechniek en meet- en regeltechniek en over zes weken ga ik werken bij Engie', vertelt Natanja, die deze richting vooral heeft gekozen omdat ze graag met haar handen werkt en niet te veel in de schoolbanken wil zitten. Dit was ook iets dat Eric aansprak: 'Niet te veel theorie, maar vooral leren door te doen.'
Baangarantie
Eric, die tot drie weken geleden nog werkzaam was in de horeca, krijgt een werkplek bij Kentech. 'In de horeca blijven werken wilde ik niet, dus ik ben in gesprek gegaan Young Professionals over 'iets doen in de techniek'. Ik werd geselecteerd voor dit traject en dat voelde goed.'
De jongeren beseffen dat ze straks een waardevol papiertje in bezit hebben en dat ze gegarandeerd zijn van een baan. Deze baan wordt ze aangeboden door het bedrijf waar ze al hebben gewerkt of ze komen uiteindelijk bij Shell te werken. Eric: 'Dat zou toch wel een droombaan zijn. Dat je met een helikopter naar een boorplatform vliegt om daar reparaties uit te voeren. Of dat ik de helikopter zelf repareer, dat kan natuurlijk ook.'
Ook Natanja's toekomstplannen zijn ambitieus: 'Vanuit de functie van werkvoorbereider kun je je flink opwerken, zelfs naar een functie op universitair niveau. Ik wil graag doorleren zodat mijn kennis groeit en ik veel mensen kan helpen.' Het leer-werktraject betekent ook dat de leerlingen salaris krijgen. 'Een baan in de techniek betaalt goed', weet Natanja. 'Mijn fysio zei laatst dat ik nu al meer verdien dan zij.' Eric vult aan: 'Uniek toch dat je een opleiding volgt met baangarantie waarbij je ook nog eens een goed salaris verdient?'
Gemotiveerde vakmensen
Met dit systeem van leren en werken willen de bedrijven in het convenant zorgen voor een goed aanbod van vakmensen. Warner Rosenboom van Goflex legt uit: 'De leerlingen krijgen theoretische kennis conform de eisen van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Goflex verzorgt de praktijkopleiding en deze praktijkkennis wordt aangevuld met specifieke kennis en vaardigheden vanuit de participerende bedrijven die de leer-werkplekken beschikbaar stellen. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt zodat kwaliteit en continuïteit zijn gewaarborgd.'
Natanja en Eric zouden een technische opleiding ook aan vrienden aanraden. 'Je moet geen make-up-meisje zijn, dat niet', vindt Natanja, 'maar als je kunt aanpakken en je staat je mannetje tussen de jongens, dan is deze wereld ook voor meisjes interessant.' Eric is net zo enthousiast: 'Laat je niet tegenhouden als je denkt dat je twee linkerhanden hebt of als je vindt dat je over te weinig technische kennis beschikt. Deze eerste dag heeft mij al zo veel geleerd. Gisteren voelde ik me nog 'dom', maar nu heb ik het vertrouwen dat ik prima terecht ga komen!'
Laura van der Linde • MaintNL 8 · 2016 59